南宁市在全区率先推行企业首席标准官制度
最近，南宁市在全区率先推动建立实施企业首席标准官制度，以此进一步深入贯彻落实《国家标准化发展纲要》。南宁市深入开展标准化管理工作，创新推行企业首席标准官制度，目的是引导企业强化标准化主体责任，根据市场需求和自身实际，自愿设置层级化、体系化的标准化工作机构，从高至低全部或部分配备首席标准官、标准总监和标准化专员等专兼职企业标准化人员，培养企业标准化人才，传播标准化理念，推广标准化经验，建设标准化文化，促进标准化方法在企业生产、经营、管理和服务的普及应用和深度融合。按照政府引导、企业主导、广泛培育、促进提升的原则，南宁市市场监管局积极引导标准化试点示范单位、标准化良好行为企业、企业标准领跑者企业以及其他具有行业代表性的科技创新企业推行首席标准官制度，鼓励具备条件、有需求的企业建立首席标准官制度，加强首席标准官业务培训并有效发挥作用。（何正君）
玉林市打造“无水厨房”守护校园食品安全
2023年以来，玉林市市场监管局、教育局联合制定学校食堂“无水化”厨房建设标准，在全区率先推行学校食堂“无水厨房”建设，引导全市学校食堂开展“无水厨房”建设工作，重点对地面、天花板、墙壁、排水沟、清洗池、操作台等关键部位提出具体要求。其中，将地面无水的标准纳入实时管控，实行规范流程防溅水，清洗过程防漏水、操作加工防溢水、清洁收尾防残水等措施、防止细菌滋生，确保食品安全。同时，加强员工培训，提高日常操作规范和卫生习惯。目前，全市创建“无水厨房”124家，打造“无水厨房”经验做法获批在全区推广。（胡揭明）
南丹县“三抓三促”规范村级集体经济收益分配
近年来，河池市南丹县坚持壮大集体经济、赋能乡村治理、反哺群众受益的思路，以“三抓三促”为抓手，科学规范村级集体经济收益分配。一是抓规范，促集体经济收益提质增效。出台科学管理办法，梳理收益分配流程和要求，按照可分配收益、不可分配收益、其他定向收益3个分配类型制定收益分配方案。坚持发展优先的原则，将村级集体经济收益主要用于扩大再生产，2023年共提取707万元收益用于扩大再生产。二是抓赋能，促乡村治理水平不断提高。将村级集体经济收益注入乡村治理领域，创新开展“素质积分”活动，将村级集体经济公益金融入行政村“积分超市”建设，累计投入近百万元建成78个“积分超市”，用小积分撬动大文明。三是抓共享，促基层幸福指数稳步提升。紧扣群众关注的热点问题，通过村级重大事项议事程序，提取村级集体经济公益金用于兴建和管护集体受益的农村基础设施、代缴部分社保医保等，让群众共享发展红利。探索建立帮扶机制，常态化开展资助困难学生、帮扶困难群众、关心关爱军烈属等活动。2023年，全县共提取村级集体经济公益金385万元用于改善民生。（田维俊）
平南县“党建+养老”打造老年人“幸福驿站”
近年来，贵港市平南县将基层党建和养老工作有机融合，积极探索多元化养老服务模式，打造养老“幸福驿站”，不断提升老年人的幸福指数。由县民政部门牵头指导，发挥乡镇（街道）、村（社区）党组织功能，在镇隆镇廖村、平南街道月亮湾社区试点建设养老“幸福驿站”。按照就地、就近、就便的原则，选择人口较多、老年人较集中、群众支持力度大的村和社区，统筹用好现有的老年人活动室、闲置房屋等场所资源，建设养老“幸福驿站”。基层党组织组织党员干部通过入户走访、小院座谈会等方式收集老年人的需求和意见建议，有针对性地推进养老“幸福驿站”建设，开设家政服务、日间照料、健康护理等多项服务。依托“幸福驿站”开办长者食堂，推行爱心企业援建、村（社区）“两委”监督指导、村（社区）集体资金支持运营模式，为60岁以上有需求的老人提供优惠公益用餐，成立“暖邻先锋服务队”提供助餐服务，满足独居老人就餐需求，打造有温度的“家门口的幸福”。（郭金兰）
贺州市八步区“全科社工”持证上岗
2023年以来，贺州市八步区探索推行“全科社工”服务模式，通过对符合要求的专职化城市社区工作者进行“全科社工”认定，锻造素质过硬、业务精湛的社工队伍。认定工作由组织、民政、行政审批等部门牵头，对任职一年以上的专职化城市社区工作者开展资格认定考试，按照笔试、实操、综合表现“三步走”程序开展考核。笔试环节由民政部门牵头组织开展常用政务服务事项业务考试，考试成绩达到设定分数线且排名前30%的考生进入下一阶段考核。实操环节由行政审批部门牵头开展，组织社区工作者通过基层“互联网+政务服务”平台模拟操作养老代缴、低保申请、生存认证等业务。两项考试合格后，由街道结合社区工作者平时表现、群众意见等进行综合评价，从而确定为“全科社工”。此外，健全完善“全科社工”奖惩机制，对业务熟练、工作表现突出、具有“传帮带”作用的“全科社工”，在薪酬待遇、评优评先方面给予倾斜。2023年以来，八步区对128名专职化城市社区工作者进行了资格考核，其中30名通过考核被认定为“全科社工”。（潘晓思 刘家良）
灵山县明权责减牌子为基层减负提能
2023年以来，钦州市灵山县通过推行“四张清单”、优化服务事项流程、出台管理细则等举措，切实推进基层减负。首先，在全县411个村（社区）全覆盖推行“2+2”村级权责事项“四张清单”，将村级层面的权力、服务和管理事务以清单或流程方式罗列出来，促进农村基层权责明、事项清，并将村（社区）服务事项由128项精简为43项。其次，不断优化服务事项流程，探索马上办、代理办和指导办三类模式，经办事项按照受理、承办、回复三个环节开展，做到服务事项、服务流程、承诺监督等全公开。再次，及时出台村级组织活动场所“十条规范”管理细则，由县委组织部牵头，联合督考办、农办、民政等部门开展村级“滥挂牌”问题整治，对不属于村级组织准入牌子、制度进行清理，共清理、整合不规范牌子、制度2.1万余块（条）。同时，组织全县机关事业单位排查面向村（社区）组织的政务App和社交通讯工具，清理或注销网络工作群114个，切实为基层干部“指尖”松绑解套。（苏凤华 张燕敏）
蒙山县黄村镇聚乡贤力量共建美好家园
近年来，梧州市蒙山县黄村镇创新管理机制，建立“乡贤联络员”制度，不断激活乡贤资源、积聚乡贤力量赋能基层治理。采取“多对一”挂钩联系方式，由各村党总支书记、村“两委”干部和党员中心户联系镇内乡贤10人，常态化开展乡贤能人的走访对接、跟踪服务工作。2023年以来，黄村镇积极发挥乡贤能人政策熟、信息多、人脉广的优势，通过爱心捐赠、社会动员、资金回馈等形式落实惠民阵地建设、公共服务场所建设等民生项目5个，有效提升“乡贤联络员”在基层治理中的组织力。其中，由乡贤易汉良等人协助联系梧州市企业与企业家联合会捐资3万元用于新开村村屯亮化工程路灯安装，联系蒙山农商行投资43万元打造“诚信新开”示范点等。如今，新开村已打造成为自治区社会主义核心价值观建设示范点，邻里关系和谐友善、人居环境整洁有序。（关新 欧华）
西林县普合苗族乡“数智维权”筑和谐
近年来，百色市西林县普合苗族乡实施“数智维权”行动，构建纵横联通、数智联动的家事化解服务体系，共筑平安和谐苗乡。利用数字新媒体拓宽普法渠道，依托“市域治理·西合党建”5G+大数据党建平台，7个行政村通过云视讯终端，党员群众通过手机App同步参加线上培训，拉通互联网专线为线上培训提供流量不限速保障，实现大屏幕、电脑、电视、手机“四屏互动”云端普法。采取“5G+5+N+10”编网方式，构建县乡村屯组五级联动大网格，精准排查纠纷及风险隐患，及时进行调解。将“码上服务”二维码张贴到全乡2988户群众家门口，让群众足不出户“扫码点单”，信息可一键直达县领导，畅通便民办事渠道。同时，各村还配备百寸大屏，让基层群众的“码上诉求”等信息实现“一屏通览”。2023年以来，全乡累计接单227件，接收率落实率均为100%。（罗卉 娄仕高）
柳城：侨乡少年逐梦绿茵场
柳州市柳城县东泉华侨农场学校结合归侨学生多、足球文化兴盛的特点，将足球运动融入日常教学，开发了足球校本课程，成立侨娃足球社团，常态化组织足球比赛，打造特色足球校园文化。2021年，学校入选全国青少年校园足球特色学校。近年来，柳城县把发展足球运动作为落实“五育并举”及“双减”政策的重要抓手，全县有6所中小学入选全国青少年校园足球特色学校。（汤晓逵 张琳 摄影报道）
靖西：抗洪救灾守护群众安全
受短时强雷暴天气影响，最近百色靖西市安德镇部分村屯发生洪水内涝，房屋被淹、道路受阻、电力中断，约176户500多名受困村民急需转移。武警广西总队百色支队武警官兵“闻汛而动”，协同地方应急力量制定救援计划，深入受困群众所在村庄，逐个点位进行排查搜救，将受困群众转移至安全地带。（胡保卫 潘飞帆 刘中海 摄影报道）